哪些勞動人事爭議仲裁事項 應當適用終局裁決？
發布時間：2022-12-20 點擊數：3212哪些勞動人事爭議仲裁事項，
應當適用終局裁決？
根據《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第十條規定，仲裁裁決涉及下列事項，對單項裁決金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應當適用終局裁決：
（一）勞動者在法定標準工作時間內提供正常勞動的工資；
（二）停工留薪期工資或者病假工資；
（三）用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資；
（四）工傷醫療費；
（五）競業限制的經濟補償；
（六）解除或者終止勞動合同的經濟補償；
（七）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定的第二倍工資；
（八）違法約定試用期的賠償金；
（九）違法解除或者終止勞動合同的賠償金；
（十）其他勞動報酬、經濟補償或者賠償金。
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