@事業單位工作人員：考核新規來了！考核結果這樣運用
發布時間：2023-03-04 點擊數：3464近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發《事業單位工作人員考核規定》，對事業單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出規定，為全面準確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績，加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設提供了制度支撐。
考核結果如何運用？
一起了解！
堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為事業單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同等的依據。
事業單位工作人員年度考核被確定為
合格以上檔次的，按照下列規定辦理：
（一）增加一級薪級工資；
（二）按照有關規定發放績效工資；
（三）本考核年度計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限。
其中，年度考核被確定為優秀檔次的，在績效工資分配時，同等條件下應當予以傾斜；在崗位晉升、職稱評聘時，同等條件下應當予以優先考慮。
事業單位工作人員年度考核被確定為
基本合格檔次的，按照下列規定辦理：
（一）責令作出書面檢查，限期改進；
（二）不得增加薪級工資；
（三）相應核減績效工資；
（四）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限，下一考核年度內不得晉升崗位（職員）等級；
（五）連續兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調整或者組織處理。
事業單位工作人員年度考核被確定為
不合格檔次的，按照下列規定辦理：
（一）不得增加薪級工資；
（二）相應核減績效工資；
（三）向低一級崗位（職員）等級調整；
（四）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限；
（五）被確定為不合格檔次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年被確定為不合格檔次的，可以按規定解除聘用（任）合同。
其中，受處理、處分時已按規定降低崗位（職員）等級且當年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復處罰，不再向低一級崗位（職員）等級調整。
事業單位工作人員年度考核
不確定檔次的，按照下列規定辦理：
（一）不得增加薪級工資；
（二）相應核減績效工資；
（三）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限，連續兩年不確定檔次的，視情況調整工作崗位。
事業單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續的，經本人、單位協商一致，可以續訂聘用（任）合同。
聘期考核被確定為不合格檔次的，合同期滿一般不再續聘；特殊情況確需續訂聘用（任）合同的，應當報經主管機關（部門）審核同意。
事業單位工作人員考核形成的結論性材料，應當存入本人干部人事檔案。
平時考核、專項考核結果作為年度考核、聘期考核的重要參考。
運用平時考核、專項考核結果，有針對性地加強激勵約束、培養教育，鼓勵先進、鞭策落后。
考核中發現事業單位工作人員存在問題的，根據問題性質和情節輕重，依規依紀依法給予處理、處分；對涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。
事業單位工作人員對考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的，可以按照有關規定申請復核、提出申訴。
贛公網安備36030205000336號
