退休后診斷為職業病由誰負責？
發布時間：2023-04-03 點擊數：4059
案情
王師傅從事井下一線工作已有13年的時間，5年前他辦理了退休手續。不久前，王師傅突然咳嗽不止，呼吸頻率也明顯異常，經診斷為職業性塵肺病。
對此，王師傅找到原單位要求賠償，原單位卻表示王師傅已退休多年，在其辦理退休手續后就已和單位沒有任何關系，所以拒絕賠償。
那么，單位的說法對嗎？
分析
單位的說法
是不對的
職業病工傷相較于其他工傷，其特點是發現時間相對滯后，因此職工在退休或離職后發現自身患有工傷的情形時有發生。
《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第八條規定：
辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員，若曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。
根據該規定，即使王師傅已經退休達五年之久，但是其在被診斷為職業病之日起一年內仍然可以申請認定為工傷，社保行政部門應當受理。
當然被認定工傷還需要滿足一定條件，如在其辦理退休的單位確實有從事接觸職業病危害作業，而且退休后沒有再從事接觸職業病危害作業。
當王師傅符合這兩個條件時，其患職業病的情況依法可以認定為工傷。
用人單位認為王師傅退休了就和其單位沒有關系的觀點是錯誤的，符合條件的退休員工仍然享受工傷保險待遇。
王師傅在診斷為塵肺病后一年內，可以依法向人力資源社會保障局申請認定工傷，維護自身合法權益。
贛公網安備36030205000336號
