近日，市就業創業服務中心積極探索創新服務模式，打通工作業務之間相互合作渠道，組建了“政策找人”工作組，走進江西菲力康科技發展有限公司，開展“一對一”就業服務。通過“人才培育+穩崗發展”的組合服務模式，致力于為企業的高質量發展注入強勁動力。

在服務開展的過程中，市就業中心的工作人員緊密圍繞企業最為關心的技能人才評價、技能提升補貼、擴崗補助、穩崗返還等一系列政策熱點、難點問題，進行了詳細講解。在技能人才評價方面，提供全流程服務：指導企業完成自主評價備案，協助梳理崗位技能標準；結合企業生產實際，推薦企業選派員工參加人社部門組織的省“振興杯”職業技能競賽，通過“以賽促育”，加快培養職業技能人才。針對企業提出的“350名員工中80%是一線工人，技能等級認定希望更靈活”的需求，工作人員現場回應，將優化評價周期，允許企業根據生產淡旺季安排認定時間，并簡化非核心環節的申報材料，方便一線工人參與。此外，還同步聯動失業保障科，將技能評價結果與崗位晉升通道、技能提升補貼深度綁定，形成“評價—激勵—提升”的閉環，讓“評人才”與“留人才”形成合力。

從企業自主評價備案流程的詳細介紹，到技能等級認定與技能競賽掛鉤的具體實施規則闡述；從技能提升補貼依據不同等級（初級1000元、中級1500元、高級2000元）所對應的具體申領條件，到擴崗補助（招用畢業年度及離校兩年未就業高校畢業生及16-24歲失業青年，繳滿3個月社保，每人能補貼1500元）的適用范圍界定，再到穩崗返還政策中大型企業按上年度實際繳納失業保險費的30%、中小微企業按60%返還的具體細則說明，工作人員結合菲力康公司實際經營狀況，逐一拆解政策細節。不僅如此，還為企業精準核算補貼金額，清晰明確申領流程，以專業且耐心的態度進行答疑解惑，確保企業能夠透徹理解政策內涵，精準把握政策要點，進而充分享受政策所帶來的紅利?；顒蝇F場，工作人員解決了企業在技能等級認定靈活性、補貼申領流程、穩崗政策收益等方面的實際問題，當場完成20名員工的技能提升補貼申請核查，讓企業切實感受到政策落實的效率和效果。

市就業中心堅持圍繞“變被動等待為主動服務，變人找政策為政策找人” 這一核心理念，持續發力，不斷加大助企紓困的工作力度。截至7月末，2025年全市累計向894家企業發放穩崗返還資金1502.36萬元，穩定就業50170人；向291家企業發放一次性擴崗補助118.80萬元，惠及職工792人；為764名失業保險參保職工發放技能提升補貼126.85萬元。

下一步，市就業中心將進一步落實政策、優化服務，完善覆蓋企業全周期的服務體系。通過開展技能競賽、搭建校企合作平臺等方式助力企業建強人才梯隊，同時強化關注企業經營動態，落實穩崗擴崗政策，幫助企業應對風險挑戰，推動企業高質量發展，為萍鄉經濟繁榮穩定貢獻力量。