口頭辭職走人，還能拿到補償金不？
發布時間：2025-08-20 點擊數：4561工作不爽想辭職
口頭一說就開溜
這操作到底行不行？
瀟灑走人后
經濟補償還有沒有？
讓我們通過今天的案例來一探究竟
●案件分析
對于韓某所說“雙方調崗協商不成，選擇離職事出有因”的說法，缺乏事實依據。根據案情，公司與其協商調崗時，并非無崗，公司還提出讓其假期屆滿返崗后再行協商。因此，韓某的辭職理由并不存在。
而且，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者要辭職，需以書面形式提出，用人單位如果沒有在30日內答復，勞動者才可自行離開。本案中，韓某是口頭辭職，而非書面形式，且在公司尚未允許她立即離職的情況下就擅離崗位，這一行為構成曠工，公司有權以韓某嚴重違反規章制度為由與其解除勞動合同，并無需支付經濟補償。
贛公網安備36030205000336號
