張某是某餐飲公司員工，主要負責面食制作工作。2023年12月13日17時許，張某在和面時突然感到腰腿疼痛。次日，張某前往醫院住院治療，經醫療機構診斷為腰痛、腰椎管狹窄癥。

　　張某認為，自2009年入職，某餐飲公司只安排自己一人從事面點崗位工作，而且不配備和面機，由自己一人手工和面并制作水餃、饅頭等，每次和面有七八十斤甚至上百斤，備貨為3天以上的保障量，因此經年累月和長期勞累導致自己患有腰痛和腰椎管狹窄癥（Ｌ4／5、Ｌ5／Ｓ1）的病癥。且本次腰腿痛也是在工作時間和工作崗位從事面點工作突發，因此應當認定為工傷。為此，張某向當地人社局提出工傷認定申請。

　　人社局認定張某腰腿痛不屬于工傷。張某不服，先后提起行政復議及行政訴訟，復議機關及人民法院均駁回其訴訟請求。

　　《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

　　根據上述規定，認定工傷有兩類：一是因事故或意外導致傷害；二是罹患職業病。

　　本案中，張某雖然在工作場所、工作時間內出現腰腿疼痛，但并非在工作中受到事故傷害或意外傷害造成的，因此不構成事故或意外傷害類工傷的條件。

　　而認定職業病，需要具備以下條件：一是疾患是在從事職業活動中產生的；二是疾患是因接觸職業性有害因素而引起的；三是屬于國家公布的《職業病分類和目錄》所列的職業病。本案中，張某在工作中突發腰痛、腰椎管狹窄癥，即使如其本人所陳述因手工和面勞累過度所致，也不屬于《職業病分類和目錄》所列職業病。故張某出現腰腿疼痛的情況不能認定為工傷。