（一）考試采用專業測試的方式進行

按報名人數與對應崗位計劃招聘人數之比3:1的比例進入專業測試,對未達到專業測試比例的崗位，經校方研究決定可適當減少該崗位擬招聘人數或降低專業測試開考比例。專業測試含試講（教師崗崗位），筆試/實操（干事崗位）與結構化面試兩個環節。總成績100分，（其中試講/筆試/實操50%，結構化面試50%）。

試講（教師崗）重點考察崗位相關專業教學能力及教學設計；筆試（干事崗）側重崗位所需專業知識及業務能力；實操（實訓中心設備維修員崗）聚焦設備維修實操技能；結構化面試重點測評溝通表達、職業素養等綜合能力，所有考試環節合格分數線均為60分。

（二）考試時間

專業測試預計在年后開展，具體時間、地點及要求將提前3個工作日在公眾號（萍鄉市函坤人力資源有限公司）公告通知，請報名人員留意公眾號信息。

（一）根據總成績從高到低確定擬錄用人員，在萍鄉市函坤人力資源有限公司公眾號進行為期7個工作日的公示；

（二）體檢在指定的地點進行，教師崗體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法》執行；干事崗（會計崗、項目管理干事崗、實訓中心設備維修員、培訓處招生專員崗）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行；體檢費用自理；

（三）體檢合格人員需向學校提供其個人人事檔案進行復核；

（四）學校組織對考核人選的思想政治表現、意識形態、道德品質、業務能力、工作實績、心理健康等進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查?？己瞬缓细竦木唧w情形包括：思想政治表現不合格、存在師德失范或違紀違法記錄、業務能力未達到崗位要求、心理健康評估不符合崗位適配標準、提供的人事檔案及相關材料存在虛假信息或不符合要求等；

（五）體檢、考核不合格者不予聘用，按總成績由高到低遞補列入體檢、考核對象。

八、聘用、待遇

經公示無異議后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，進入試用期，試用期考核不合格的，解除勞動合同；待遇方面，年薪5-7萬元（含個人應繳納的五險部分），具體待遇按學校相關規定執行。

（一）建立人才儲備庫。對符合資格條件未能錄取的應聘人員，納入學校人才儲備庫，如有工作需求，優先人才儲備庫中選拔。

（二）萍鄉市工業中等專業學校（萍鄉技師學院）紀工委對本次招聘過程進行監督。

（三）本公告由萍鄉市函坤人力資源有限公司負責解釋。

十、附件一、萍鄉市工業中等專業學校（萍鄉技師學院）2026年春招聘崗位需求表。