原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的貨幣性收入不包括在最低工資內。因此，實際支付的勞動報酬不能低于最低工資標準。

勞動合同法規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

依據工資支付暫行規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期（例如一個月）內的，需按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，區分兩種情況：勞動者提供了正常勞動的，支付的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者未提供正常勞動的，按照國家及各地有關規定執行（以北京為例，需按照不低于北京市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費）。

依據工資支付暫行規定，用人單位不得克扣勞動者工資。但用人單位可以從勞動者工資中代扣以下費用：（一）個人所得稅；（二）應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定的其他費用。其同時規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失，并從勞動者本人工資中扣除，但是每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后剩余部分不得低于當地月最低工資標準。

職工每日工作8小時，每周工作40小時。勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動法同時規定，下列情況不受上述情形限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法規定，平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

勞動法規定，在休息日安排勞動者工作的，可以選擇安排補休或者支付不低于工資的200%的加班工資。但是平時延長工作時間或者法定休假日安排勞動者工作的，只能支付法律規定的加班工資報酬。

《勞動和社會保障部辦公廳關于對再婚職工婚假問題的復函》中指出，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

職工帶薪休年假條例規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工作報酬。其中，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。