法律法規
職工個人要繳納工傷保險費嗎？
發布時間遇到公司違法辭退怎么辦？別慌，可以這樣維權
發布時間 在職場中，公司因經營不善或經營調整進行裁員的現象屢見不鮮，也有一些員工因為存在過錯導致被公司解雇。但是公司無論何種情形辭退員工，均應遵守法律規定。如果遇到公司違法辭退的情況，員工有必要依法維護個人權益。今天這節課將通過6個步驟和實操方法講解常規的維權流程01 了解權益 遇到公司違法辭退的情況需要維權時，首先需要充分了解自己依法享有的權益，查找法律規定、公司規章協商解除勞動合同，有經濟補償嗎？
發布時間階段性降低失業保險費率政策還有效嗎？
發布時間解除或終止勞動合同時，當年如何休年假？
發布時間主動離職能申領失業保險金嗎？
發布時間因用人單位違法解聘造成的社保待遇損失，該由誰承擔？
發布時間 案 情 簡 介 蔡某于2023年3月8日入職某文化科技公司，因懷孕期間身體不適而于2023年5月5日、6日、8日請病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某試用期間不符合錄用條件為由解除與蔡某的勞動關系。蔡某因異位妊娠于2023年5月12日至5月15日住院治療并終止妊娠，共花費醫療費用13013.33元。蔡某在職期間，文化科技公司未為蔡某繳納社會保險費。后蔡某申請仲裁，主張快到年底了 你休年假了嗎？
發布時間 2023年已經進入12月啦！轉眼又到年底你的年假休了嗎？ 休假事關自身權益關于年休假這些知識點一定得知道！ 到底什么是“帶薪年休假”啊？我能享受嗎？哪些人能享受帶薪年休假？機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入勞動合同到期但服務期未滿怎么辦？
發布時間 什么情況可以約定服務期？勞動合同到期但服務期未滿怎么辦？這篇帶你了解！ 《勞動合同法》第二十二條規定： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定服務期 勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分年休假、探親假、婚喪假、陪產假……勞動者休假權益知多少 ？
發布時間 《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。那么，勞動者具體有哪些法定假期？休假期間待遇如何支付？用人單位未安排休假會面臨什么后果？對于這些問題，勞動關系雙方應有清晰的認識。 休息日屬于無薪日休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。我國職工的休息時間標準為工作5天、休息2天。 勞動者全年的休息日為104-106天，休息日期間無薪。換言之，用人單位向勞動者按月發
贛公網安備36030205000336號
