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實習期和試用期有哪些區別？
發布時間 什么是試用期？ 實習期和試用期有哪些區別？ 這篇給您講明白！ 試用期 是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 實習 是人才培養的重要組成部分，是深化課堂教學的重要環節，是學生了解社會、接觸生產實際，獲取、掌握生產現場相關知識的重要途徑。&nb只有在同一單位連續工作滿12個月才能休年假嗎
發布時間 想休年假，必須在同一單位工作滿1年才行嗎？ 《職工帶薪年休假條例》第二條規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》規定職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 人力資源社會保障部辦公廳在《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》 （人社廳函〔2009〕149號）解除勞動合同，經濟補償怎么算？
發布時間 什么情況下有經濟補償？經濟補償怎么算？知識帖來啦 什么情況下用人單位應當向勞動者支付經濟補償？ 根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合【政策解讀】病殘津貼申領指南
發布時間 病殘津貼申領七問七答 第一問：病殘津貼申領條件？ 答：企業職工基本養老保險參保人員申請領取病殘津貼，應符合以下條件：1．未達到法定退休年齡且未辦理退休（含提前退休）手續；2．因病或非因工致殘，經最后參保地或待遇領取地設區市以上（含設區市）勞動能力鑒定機構按國家規定和程序鑒定為完全喪失勞動能力且鑒定結論在一年有效期內的。 第二問：病殘【政策解讀】工作時突發腰腿痛，是工傷嗎？
發布時間 案情簡介 張某是某餐飲公司員工，主要負責面食制作工作。2023年12月13日17時許，張某在和面時突然感到腰腿疼痛。次日，張某前往醫院住院治療，經醫療機構診斷為腰痛、腰椎管狹窄癥。 張某認為，自2009年入職，某餐飲公司只安排自己一人從事面點崗位工作，而且不配備和面機，由自己一人手工和面并制作水餃、饅頭等，每次和面有七八十斤甚至上百斤，備貨為3天以上的保障量【政策解讀】下班后接小孩途中遇車禍受傷，屬于工傷嗎？
發布時間 為保證小孩準時上下學，大部分父母不得不在上下班途中順帶將小孩送至學?；驅⑿『⒔踊丶抑小Ｉ舷聦W期間，學校路段往往是人、車流量大的擁擠路段，易發生交通事故。若不幸在上下班途中，因接送小孩發生交通事故受傷，能認定為工傷嗎？ 基本案情 張某系某學校的數學教師。2022年8月30日晚上，張某在某學校加班后騎電動車離開，打算去接在某中學讀初中的女兒入職必須簽服務期協議嗎？
發布時間 入職必須簽服務期協議嗎？ 《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 培訓費用，包括用什么情形勞動者需支付違約金？
發布時間 用人單位能任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金嗎？員工提出離職，需要支付公司違約金嗎？ 如果您也有疑問快收好這篇！ 什么情形勞動者需支付違約金？ 《勞動合同法》第二十五條規定 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 具體來看 《勞動合同法》第二十二條 用人單企業可與哪些人簽訂競業限制協議？
發布時間 來源：人社部公眾號沒簽勞動合同就沒有勞動關系嗎？
發布時間 來源：人社部公眾號
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