法律法規
企業可與哪些人簽訂競業限制協議？
發布時間 來源：人社部公眾號大學生就業過渡期被辭退，法院：違法!
發布時間 大學生小華（化名）趁著秋招之際入職一家公司。某日，該公司領導要求小華幫同事打掃衛生被拒絕，遂將小華辭退。于是小華申請勞動仲裁，勞動仲裁部門裁決該公司支付勞動報酬及經濟補償。后該公司以小華為在校大學生為由起訴至法院，要求確認雙方不存在勞動關系。 近日，江西省蘆溪縣人民法院審結了這起勞動爭議案件，法院依法認定高校畢業生在未取得畢業證書的就業過渡期，與用人單位存在勞動關系。 拒幫同事誰能申領一次性求職補貼？
發布時間 來源：人力資源社會保障部微信公眾號“勞動法律法規：工資、工時、休假有關規定
發布時間 編者按：本期“勞動法律法規進行時”，將重點學習有關工資、工作時間以及休息休假等方面的內容。工資、工時、休假有關規定—知識問答 1.用人單位包吃包住而支付的勞動報酬可以低于最低工資嗎？ 原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的貨幣性收入不包括在最低工資發生勞動爭議，如何申請調解？
發布時間 勞動者與用人單位發生勞動爭議怎么辦？ “協商—調解—仲裁—訴訟”是我國勞動人事爭議處理的基本程序和方式 發生勞動爭議后，勞動者可以先與用人單位協商解決。如果協商達成一致，雙方可以簽訂和解協議；如果協商無果，勞動者可以依法向調解組織申請調解，或者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。最后一【普法宣傳專欄】中華人民共和國就業促進法
發布時間 中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過根據2015年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議《關于修改〈中華人民共和國電力法〉等六部法律的決定》修正）目錄第一章 總則第二章 政策支持第三章 公平就業第四章 就業服務和管理第五章 職業教育和培訓第六章 就業一個人干三個人的活，拒絕就被開除，判了！
發布時間 兩名同事接連離職高女士陸續被要求接手兩名同事的工作不同意就被開除 案情回顧 高女士在某公司工作已兩年有余，主要負責線下零售和部分大客戶的訂單錄入。由于公司人事調整，負責另一項業務的某同事工作被分配給了高女士。這意味著，她需要對接的銷售人員數量從原來的18人激增到52人，工作量明顯增加。不久，負責電商平臺訂單錄入的同事劉某離職。公司主管又要求高女士接手劉某的全部電商訂單工作。高女口頭辭職走人，還能拿到補償金不？
發布時間 工作不爽想辭職口頭一說就開溜這操作到底行不行？ 瀟灑走人后經濟補償還有沒有？讓我們通過今天的案例來一探究竟●案件分析對于韓某所說“雙方調崗協商不成，選擇離職事出有因”的說法，缺乏事實依據。根據案情，公司與其協商調崗時，并非無崗，公司還提出讓其假期屆滿返崗后再行協商。因此，韓某的辭職理由并不存在。 而且，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面公司安排周末培訓，算加班嗎？
發布時間 終于到周五了馬上就到一周里最期待的周末啦但是最怕公司安排周末參加培訓這算不算加班呢？公司該不該給加班費呢？一起來看個案例吧︾●案情分析根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。廖某主張2024年12月28日、29日周末去北京培訓屬于加班，并提交了聊天記錄，可以證明公司安排其于休息日去北京參加培訓的事實。公司找工作，注意甄別虛假招聘信息！
發布時間 @找工作的小伙伴求職時務必提高風險識別意識理性判斷注意辨明虛假招聘信息 按照《網絡招聘服務管理規定》《人力資源服務機構管理規定》等相關規定，開展職業中介活動、發布人力資源供求信息，應確保信息真實、合法、有效，并建立健全信息發布審查和投訴處理機制。 但一些不法分子為炒作引流，以提供高薪崗位為誘餌，故意夸大招聘人數、薪酬福利等，同時以不限專業學歷、不
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