法律法規
【政策解讀】拒絕與公司續簽合同又后悔，還能要求再簽嗎？
發布時間 家人們如果你的上班搭子前陣子還在爭做卷王突然開始佛系工作，無世無爭了每天到點第一個打卡下班 還開始清空桌面就連喝水都用一次性水杯上班接電話支支吾吾的應該就是要提桶跑路的節奏了果然，搭子說現在的合同還有一個月到期他決定不續簽了可過了一周，搭子突然反悔想續約公司卻表示已經有別的安排這就非常尷尬了……這種情況打工人能讓公司支付勞動合同終止的賠償金嗎？一起嬰兒生病男子請育兒假，不批！法院：公司你合情合理嗎？
發布時間 近日，每孩每年3600元！《育兒補貼制度實施方案》發布育兒話題瞬間又成了全網焦點！ 一個與育兒相關的勞權案例引起了小編的注意——一位寶爸因孩子生病請育兒假，被公司以曠工為由開除！ 這合法嗎？法院會怎么判？ 案件回顧 陳某是廣東東莞某科技公司員工。陳某因其未滿6個月的幼兒住院，當即向公司申請育兒假。在育兒假未獲批準后，陳某根據公司要求變【政策解讀】發生工傷后，只能拿最低工資了嗎？
發布時間 發生工傷后，只能拿最低工資了嗎？ 《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工作醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷舊傷復發治療期間，護理費可以由用人單位承擔嗎？ 《工傷保險條例》第三十八條對工傷復發作了明確【政策解讀】老板給我錢，讓我自己交社保，該不該答應？
發布時間 新入職的職場打工人，社保參保關系你的切身利益，這些社保繳費常見的誤區，千萬要避開！ 相關法條 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 相關法條 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關關注！高溫天氣下，勞動者權益這樣保障
發布時間 當前，全國已進入夏季高溫時期。近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《關于做好2025年高溫天氣勞動者權益保障工作的通知》，一起了解—— 嚴格執行高溫天氣工作時間規定 指導督促企業做好高溫天氣期間的生產組織和管理，盡量避開酷熱時段作業，適當增加勞動者休息時間和輪換班次，降低勞動強度。地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發布日預報氣溫最高達到40℃以上時 停止安入職收取工作服費用？當心！抵制違規收費
發布時間 下周來公司辦入職手續，到時再交個工作服費。??？入職還要交錢？對呀，都是這樣，準備好下周過來就行了。 你是否遇到過這種情況？提醒大家一定要提高警惕守住錢袋，抵制違規收費！ 按照《勞動合同法》《人力資源服務機構管理規定》等相關規定 用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物，人力資源服務機構開展相關服務不得牟取不正當利益。 &nbs【政策解讀】年休假期間能只發基本工資嗎？
發布時間 職工連續工作1年以上的享受帶薪年休假職工累計工作 已滿1年不滿10年的 年休假5天已滿10年不滿20年的 年休假10天已滿20年的 年休假15天 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期年休假期間能只發基本工資嗎？ 根據《職工帶薪年休假條例》規定單位應當保證職工享受年休假 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資女職工權益保護專項集體合同
發布時間進行勞動能力鑒定需符合哪些條件？
發布時間視同工傷的職工，可享受哪些工傷保險待遇？
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