法律法規
高校畢業生勞動保障權益維護政策解答（一）
發布時間 01大學生就業的基本權益1.就業信息知情權。及時全面的獲取應該公開的就業信息。2.接受就業指導權。接受來自國家、社會和學校的及時，有效的就業指導與服務。3.被推薦權。享有被學校及時、公正、如實推薦到用人單位的權利。4.平等就業權。平等地接受學校推薦，平等地參與招聘，錄用畢業生時公平、公正及一視同仁。5.就業選擇自主權。“雙向選擇，自主擇業”。6.擇業知情權。有權了解用人單位建議收藏！每位勞動者都該知道的35個法律常識
發布時間 根據法律規定：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；法定休假日安排工作的，用人單位支付不低于300%工資報酬；連續工作1年以上，享受帶薪年休假……事關自身權利，快來了解一下這些法律常識吧！關于工作時間1、 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位“金三銀四”換工作 這些社保問題了解一下
發布時間勞動法中關于加班都有哪些規定？
發布時間 因工作原因，經常需要加班的員工并不在少數。那么，勞動法中關于加班都有哪些規定呢？一起來學習~ 1什么是加班？ 所謂加班，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。 對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。 2加班有時間限制嗎？ 我國《勞動法》規定退休后診斷為職業病由誰負責？
發布時間 案情王師傅從事井下一線工作已有13年的時間，5年前他辦理了退休手續。不久前，王師傅突然咳嗽不止，呼吸頻率也明顯異常，經診斷為職業性塵肺病。對此，王師傅找到原單位要求賠償，原單位卻表示王師傅已退休多年，在其辦理退休手續后就已和單位沒有任何關系，所以拒絕賠償。 那么，單位的說法對嗎？ 分析單位的說法是不對的 職業病工傷相較于其他工傷，其特點是發現時間相對滯后，這樣判，打工人再也不擔心了
發布時間 老板總說公司離了誰都能轉但我一請假他又不同意這一點相信許多職場人深有同感今天“以案說法”小課堂要講的案例就與請假有關父親重病，職工請假回去照看結果卻被公司以“違反單位規章制度”“曠工”為由解聘了這合法嗎？我們常說“百善孝為先”職工為了照顧病危父親請事假既是履行贍養老人的義務也是孝親敬老的行為又是春招季！勞動合同應簽未簽將面臨法律風險！
發布時間 又是一年春招季求職務工人員紛紛參加招聘會在此特別提醒新入職的勞動者應當敦促和配合用人單位及時訂立書面勞動合同保護自身合法權益哦！今天小編來帶大家了解勞動合同應簽未簽可能面臨哪些法律風險？何種情況下勞動者可以獲得二倍工資賠償？Q用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同的，用人單位可能承擔什么法律責任？A《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系@事業單位工作人員：考核新規來了！考核結果這樣運用
發布時間 近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發《事業單位工作人員考核規定》，對事業單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出規定，為全面準確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績，加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設提供了制度支撐?？己私Y果如何運用？一起了解！堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為事業單位工作人員調整崗位、職拖欠工資？線上舉報試運行啦！快來學習
發布時間 獲取自己正當的工資報酬是每一位勞動者應有的權益維護勞動者的合法權益更是人社部門義不容辭的責任！如果你在工作中遭遇了欠薪等違法行為別忘了勇敢拿起法律武器保護自己你可以這樣做01線上投訴關注下方公眾號：萍鄉市勞動監察局選擇“在線投訴舉報”或直接回復“投訴” &n【民生】農民工朋友們注意了！有人拖欠你們工資的，趕緊聯系這個機構！
發布時間 老板拖欠工資該怎么辦？我要投訴，又該如何維權？別擔心，關于根治欠薪，小編已經整理好了以下知識，農民工朋友們快快看過來！ 農民工領工資需注意的法律事項 01丨工資形式《保障農民工工資支付條例》第十一條：農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。02丨支付時間《保障農民工工資支付條例》第十二條：用人單位應當按照與農民工書面
贛公網安備36030205000336號
