法律法規
職場小貼士丨只要職工同意 企業安排職工加班的時間就可以不受限制嗎？
發布時間 問只要職工同意，企業安排職工加班的時間就可以不受限制嗎？不可以！ 按照《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班需要與工會、職工協商，且加班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，但出現特殊緊急狀況的情形除外。特殊情形主要包括： ?。ㄒ唬┌l生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； ?。ǘ┥a設備、交通運輸線路、公共設施發生故障“同工同酬”等于“同崗同酬”嗎？
發布時間 案 情 簡 介 2019年7月，小張大學畢業，同年8月進入上海某廣告公司，從事設計工作。雙方簽訂了2年期書面勞動合同，約定試用期2個月，轉正后月工資為13000元，公司每月通過銀行轉賬支付小張工資。2021年1月，小張因個人原因向公司提出辭職，雙方勞動合同解除。 一個月后，小張從原同事處得知，其在職期間，公司的另一名設計師李某每月基本薪資為16000元。幾日后，小張又在招聘網站【滋滋說法】解除勞動合同 哪些情況下勞動者可以主張補償金？
發布時間 經濟補償金是在勞動合同解除或終止后用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助哪些情況下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金？經濟補償金的金額是N還是N+1呢？以下四個案例中哪些情況用人單位需要向勞動者支付經濟補償金呢？1案例一案情概述 小A與甲單位簽訂了三年的勞動合同，工作一年零一個月后，小A認為甲單位不太適合自己，于是小A向單位提出辭職，雙方解除勞動合同。 法官說法用人單位可以與勞動者約定服務期和違約金嗎？
發布時間 用人單位可以與勞動者約定服務期和違約金嗎？ 《勞動合同法》對用人單位可以約定服務期的條件及勞動者支付違約金的上限作出了規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定服務期勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分保障農民工工資支付條例（二）
發布時間 保障農民工工資支付條例（二） 第三十二條 施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內未發生工資拖欠的單位實行減免措施，對發生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金 可以用金融機構保函替代。工資保證金的存儲比例、存儲形式、減免措施等具體辦法，由國務院人力資源社會保障行政部門會同保障農民工工資支付條例（一）
發布時間 保障農民工工資支付條例（一）第一章 總則第一條 為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法)及有關法律規定，制定本條例。第二條 保障農民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動后應當獲得的勞動報酬。第三條 農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個注意！散布涉疫謠言，嚴重可追究刑事責任！
發布時間 近日多條謠言在網絡流傳 請大家注意防范！ 健康碼要作廢？疫苗接種記錄要找不到？ 假的！ 12月13日零時，“通信行程卡”服務下線。網絡流傳起“健康碼也要作廢，要截屏疫苗接種記錄，否則會找不到接種記錄”的說法，上海市大數據中心答復稱，相關說法不實。 經核查發現，截至12月13日12時，全國尚無省市發布過哪些勞動人事爭議仲裁事項 應當適用終局裁決？
發布時間 哪些勞動人事爭議仲裁事項，應當適用終局裁決？ 根據《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》第十條規定，仲裁裁決涉及下列事項，對單項裁決金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應當適用終局裁決：（一）勞動者在法定標準工作時間內提供正常勞動的工資；（二）停工留薪期工資或者病假工資；（三）用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資；（四）工傷醫療費“趁疫打劫”，看法律如何“辦”你
發布時間 隨著新冠肺炎疫情防控措施的調整優化，藥品、抗原試劑等物資短期內呈現出“供不應求”的現象，部分商家借機利用人們的急切心理，采取哄抬物價、強制搭售等不誠信經營手段牟取暴利，擾亂市場秩序，損害消費者合法權益。 當前，不良商家都使出了哪些“花招”？法律又該如何懲辦？對此，北京市第二中級人民法院的法官為你逐一解讀。公司未繳社保費，可以解除勞動合同并要求賠償相關損失嗎？
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